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【消息】发生工伤很闹心细心调解化争议

发布时间:2020-11-23 03:40:11 阅读: 来源:模具钢厂家

□ 本报记者 鲍娜军   争议事件:   2014年初,晋州的师某在一家公司工作时,左脚被砸伤,经医院治疗,认定为工伤九级伤残。事故发生后,师某及家人多次与公司谈判未果。师某向晋州市劳动人事争议人民调解委员会申请调解,要求公司支付各项工伤赔偿141709.4元。   调解过程:   调解员对此进行调查。原来,公司为师某投了工伤保险。2016年9月,师某将解除劳动关系通知寄给公司。待师某劳动能力等级鉴定结论生效后,可一次性领取伤残补助金,其与公司解除劳动关系时,又可获一次性工伤医疗补助金。这两次待遇均需公司申领,然后将申领回的款项支付给师某。因公司与师某在工伤赔偿项目的标准及款项是否应由公司支付方面发生纠纷,师某申请调解。  调解员多次与公司负责此事的人员沟通,反复宣讲:公司为职工参加工伤保险只是为公司分担了一些工伤赔偿责任,公司不能免除支付工伤待遇的义务,如公司不主动向工伤保险基金为职工申领待遇,公司将要承担相应待遇的支付责任。明白相关法律规定之后,公司同意调解和一次性向师某支付工伤待遇。  调解结果:   经调解和协商,师某同意主张88000元工伤待遇。公司愿再增加2000元,一次性支付给师某医疗费、鉴定费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费共计90000元整,师某表示满意。同时,师某认可公司已完全履行了赔偿义务,双方解除劳动关系和工伤保险关系。师某配合公司报支一次性工伤医疗补助金。双方再无其他纠纷。  调解启示:  依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》,工伤保险责任是无过错责任,一旦职工所受事故伤害被认定为工伤,用人单位应当向职工支付工伤待遇。本案中,公司为师某参加了工伤保险,对案件的调解成功起到了积极作用。   就工伤保险的待遇,职工并不能全面掌握和计算清楚,可多咨询律师或上网查询,如一次性工伤医疗补助金的获得前提是双方解除劳动关系。总之,劳动者应签订书面劳动合同,并参加工伤保险,才能维护好自己的合法权益。

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