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想拿百万年薪 得有八年高管经验

年薪100万招公司高管、年薪60万聘企业总裁……诱人的高薪引来应聘者驻足。

日前，在辽宁工业展览馆举行的应往届毕业生公益招聘会，240家企业提供了5000多个岗位，吸引了近万人参加。

不少岗位明确提出招聘应届生，入职后提供专业培训。同时，也有企业打出“高薪牌”招聘高级管理人才。

45岁以下，8年以上大型企业集团高层管理经验，熟悉现代企业的管理理念，有集团管控经验……这是一家在多个省都设有分公司的食品类企业提出的岗位要求，“百万年薪”招聘高管。“我们想利用招聘会这个平台，招聘高端人才为企业发展助力。我们企业更看重应聘者的管理经验，特别是参与过大型营销策划、企业战略制定等经历。 ”一位负责招聘的工作人员说，当日已经有人投递简历应聘。

此外，一家大型装备制造企业给出年薪60万，招聘总裁级人才。要求应聘者“年龄在35周岁到55周岁之间，具有8年以上同岗位工作经验，具有较强的组织协调能力、团队掌控能力，有装备制造业从业经验者优先。”负责招聘的工作人员坦言，达到应聘要求的人员不多，但是很多人都盯着这个岗位前来咨询。“虽然我达不到要求，但我还是仔细咨询了一些问题。即将走上工作岗位，我想为自己的努力寻找一个方向。 ”昨日，本科学习营销专业的应届毕业生小李说，他通过咨询总结了一下高薪者必备的素质和经验：“不好高骛远，从基层踏实做起，遇到每一个机会都多动脑、多锻炼，不怕吃苦，不频繁跳槽，做某一个行业的专家。 ”

还有不少企业打出人性化的福利牌。一年两次员工旅游、每月一次员工培训、每年一次员工体检、带薪年假天数从6天开始逐年递增……“现在很多年轻人找工作很看重薪酬外的福利，我们把这些明确写在招聘待遇中，吸引了不少求职者。其实，这也能体现出我们企业对员工精神生活的关注，一个好的企业需要给员工一种温暖的感觉。 ”一位负责招聘的工作人员说。（中国水泥网 转载请注明出处）

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