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发布时间:2021-01-22 12:43:26 阅读: 来源:模具钢厂家

惹不起的职场女王蜂

“女人撑起半边天”已成为职场中的普遍现象,然而,“女王蜂症候群”反倒有愈演愈烈的势头,无缘由的贬损、挖苦乃至“性别歧视”,较之男权主义者可谓有过之而无不及。

精明、干练、野心勃勃——在上司及同事眼中,30岁出头的凯丽可谓前途无量的“明日之星”;然而,在进入一家大型咨询公司之后,这位职场女强人的心态只能用“五味杂陈”来形容,困惑中甚至生出了几分说不清道不明的恐惧。而造成这一切的“罪魁祸首”竟是公司为数不多的女性合伙人之一、当初力邀其加盟的顶头上司卡罗琳。

入职之初,凯丽不无“天真”地设想,在男性主导的咨询业,两位职场女性之间难免生出惺惺相惜之谊,卡罗琳或将成为助其百尺竿头更进一步的职场导师。然而,事实正好相反,她被逐渐排挤出公司的权力核心,卡罗琳对其提案不屑一顾,时常粗暴地打断其发言,甚至向其他高层暗示她“或许应该换份工作”,尽管其业绩素来是有口皆碑。

“我到底做错了什么?我该怎么做?”凯丽的困惑并非偶然现象。在威尔康乃尔医学院精神病学副教授佩吉·德雷克斯勒(Peggy Drexler)看来,很多时候,凯丽们并没有做错什么,只是不巧遭遇了攻击性极强的“职场女王蜂”。本着“同性相斥”的原则,她们非但不会对忠心耿耿的女下属另眼相看或施以援手,甚至会处处刁难暗箭伤人。

2007年,全美就业法律联盟曾就“职场欺侮”现象做过大规模调查。在接受采访的1000名志愿者当中,45%曾遭遇恐吓或欺凌;在这些动辄以言语侮辱、挑拨离间、滥用权力、“穿小鞋”等方式来欺凌下属或同事的“办公室霸王”当中,“女王蜂”竟占到了其中四成!2010~2011年间,进一步的调查表明,80%的“女王蜂”习惯于给女下属“穿小鞋”,该比例较之2007年上升了9%;相反,“男霸王”倒是对所有下属“一视同仁”。不仅如此,95%的女性受访者认为自己曾遭遇职场“冷箭”或者说是同性“相煎”;在女上司手下工作的女性,往往要承受更大的生理及心理压力——正应了那句古话:女人何苦为难女人?

而这种压力,犹如化骨绵掌一般,往往是伤人于无形,令人投诉无门,应对无措。美食作家艾琳拥有一份看似光鲜的工作,然而面对喜怒无常、口无遮拦的女上司简,她也只能打落牙往肚里咽:上一秒两人还在相互八卦有如闺蜜,下一秒艾琳便会因为莫须有的“罪名”被骂得狗血淋头;更糟的是,她发现简热衷于炮制关于自己的“桃色新闻”:与有妇之夫有染、给朋友的餐馆当“枪手”之类。显然,简已成为艾琳事业上的“拦路虎”,同事们开始用异样的眼光来看待艾琳;然而,投诉或回击似乎无助于问题的解决。“我能怎么说?上司在背后说我的坏话?”艾琳无奈地问道,“还是以其人之道还治其人之身,在背后诋毁自己的上司?”

在职场中,“同性相斥”可谓颠扑不破的真理:给女下属穿小鞋固然可恶,对女上司吹毛求疵乃至大不敬的女下属亦不在少数。由锡拉丘兹大学举行的一项调查表明,女下属对“不够善解人意”的女上司多有微词;她们对风格“粗暴、张扬”的女上司尤为反感,喜欢质疑对方决定,甚至阳奉阴违;对于同样“粗暴、张扬”的男上司却毫无异议。

女性管理者往往被认为是对男性激进风格的一种补充,然而,作为食物链中的一环,“女王蜂”对待潜在竞争对手的态度,正如秋风扫落叶一般无情,全不见人们想象中的春风化雨,温柔和煦。无可否认的是,权力女性始终是职场上的少数派,在世界500强企业中,女性CEO仅占2%,董事会的女性成员比例亦不过16%,因此,每个人内心深处“非此即彼”的恐惧几乎都是“与生俱来”。男人以恐惧为进阶之道,女人为什么不可以?女人偏生为难女人,究竟是谁的原罪?

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