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想取得成功　须修炼“内功”锻造核心竞争力

要在工作中站稳脚跟、受到重视，并且争取到更高的职位、更丰厚的薪酬，只靠空想是没用的，职场中人最重要的是通过学习不断提高自己的“内功”，打造出自身的核心竞争力。

核心能力是成功之本

小刘大学毕业四年来一直踏实地在一家省级的专业财经报纸工作。通过不断的财经专业知识的积累和采访写作技巧的锻炼，三年以后小刘已经成为报社的新闻主笔。小刘的新闻策划能力也通过学习不断增强，现在他已经被领导看中提拔为报社采编部门的负责人。

而小刘的大学同学小李，则从来没有安稳过。四年里他经历了这样的身份转变：由郑州一家报社的财经记者变成福州一家报社的财经记者，然后是广州一家知名财经报纸的记者，再到一家公司的企划宣传，之后又变成广州一家杂志社的编辑，再成为广州一家报社的行业周刊记者。

小李虽然始终没有离开媒体行业，但是蜻蜓点水一样的工作经历并没有为他打造出坚实的谋求更高发展的资本。他能够完成一般性的新闻采写，而对有深度的、具有独特视角的新闻就力不从心了。所以，每次换工作之后，他都表现平平，难有更精彩的作品。而南方媒体的竞争更加激烈，缺少上佳表现的小李有时就会遭到淘汰。

不久前小李又辞职了。他觉得自己没有真正过硬的实力，即使进更好的媒体也难有提升。于是干脆转行，和一个朋友合伙办起了公司，自己当老板。但一切又要从新开始。

郑州大学教育学院副教授、全球职业规划师张威认为，小李的不足在于缺乏职业核心竞争力。在不同岗位频繁跳动，他的专业技能和知识发展积累不够，专业能力不能达到要求，缺乏职业核心竞争力。而核心竞争力是关系职场中人能否取得成功的根本。

核心竞争力你有吗

据介绍，职业核心竞争力是员工优于别人且别人无法取代的能力，它是员工的重要无形资产，也是创造高绩效和高薪酬的能力。一个职业人士，必须通过建立自己的核心竞争力来获得职场上的一席之地，并最终获得成功。

一般而言，职业核心竞争力包括以下方面：

1.责任意识。

就是处在某一职位、某一岗位，能自觉地意识到自己所担负的责任。有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。那些消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到任何人欢迎的。

2.旺盛的工作热情。

热情是成就一切的前提，事情的成败与否，往往是由做这件事情的决心和热情的强弱而决定的。碰到问题，如果拥有非成功不可的决心和热情，困难就会迎刃而解。

3.创新能力。

4.自主工作能力。

如果一个员工只是照上面交代的去做事以换取薪水，只会原地踏步。每一个人都应该有自我提高的意识。如果这样做了，在工作上一定会有种种新发现，其个人也会逐渐成长起来。

5.善于沟通。

善沟通才能有好人缘。一个不能和别人顺畅沟通的人只能让自己的才能和业绩被淹没，只能和别人产生误会，淡漠上司、同事之间的感情。最后就可能遭到淘汰。

三个途径练好内功

张威认为，职场人士应该从三个方面着手打造自己的核心竞争力。

1.挑战自己不断提升。

激烈的竞争，也是一个促使职场中人检讨自身不足、提高自身工作能力的契机。要成为一个具有过硬实力的强者，就需要保持并且不断发展自己固有的强项，通过学习形成自己的独门“内功”。在这个基础上，还要时时吸收新知，不断培养自己第二专长、第三专长，甚至是第四专长。只要有足够的实力，什么时候都不用担心没有用武之地。

2.敏锐捕捉信息。

要在职场中站稳脚跟，应当培养自己全方位收集信息的习惯。因为，在同一个岗位待久了，往往对事情的处理程序产生模式化的固定流程，在日复一日的流水工作中，并没有开发自己其他的触角与解决问题的创意方法，应变能力跟着降低。工作是随时充满挑战的，不需要一个套公式作业的机器人，而更需要一个能够根据有关信息及时体察变化，并提出变革方案的人。

3.延伸视野。

对不同领域的人、事、物保持高度的好奇心与学习力，可以让自己的思想随时都能注入新的能量，启发新的触角，这种无心插柳的累积，往往会在不经意的情形下发挥作用，有助于提升职业的感觉，甚至会有意外的斩获。（中国水泥网 转载请注明出处）

剑心吟

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